企业招聘可以为企业输入重要的人才力量,是企业人才储备库的重要来源之一,因此于企业有着极其重要的意义。在大数据时代的到来下,互联网招聘已经成为了众多企业的偏好和选择。但是,"互联网+企业招聘"在有许多优势的同时也存在着一些十分明显的劣势。本文运用文献综述法,着重分析了互联网招聘的优势与劣势,并根据所分析的结果对政府、企业、求职者三方提出了改进建议,以期为后续应用互联网招聘提供可参考新的思路。
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