对于企业来说，人事管理部门的重点工作内容之一就是人力资源的管理，而企业人力资源管理工作质量的高低也在一定程度上体现出该单位管理方式现代化水平和改革情况。在现代社会，知识经济快速发展，一支高质量高素质的人才队伍是市场竞争的主要竞争力。而企业要想真正实现人力资源管理的目标，就必须要根据单位发展情况，制定出符合实际的人力资源激励机制，积极参与到市场竞争中来。本文主要围绕激励机制在企业人力资源管理中的作用与应用展开研究讨论。
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