有效的内部控制能够促进薪酬制度发挥激励作用,提高企业价值。以2015-2019我国A股制造业上市公司为样本,基于锦标赛理论和行为理论,实证分析了内部控制对高管-员工之间薪酬差距的影响。研究发现:内部控制质量对上市公司高管—员工薪酬差距具有显著的正向影响,进一步研究发现,随着时间推移,内部控制质量对薪酬差距发挥的作用越来越大。文章丰富了内部控制和管理层薪酬差距方面的研究,同时对公司治理具有重要意义。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
