员工薪酬的重要组成部分是薪酬管理,它对员工的自身利益有着密切的联系。因此,做好员工的薪酬福利制度及管理有利于调动员工的积极性和促进企业的可持续性发展。文章主要分析薪酬福利制度在人力资源管理中的重要作用,探讨了其对员工的激励作用的因素和目前部分企业在薪酬福利管理方面存在的问题,提出了就如何发挥薪酬福利制度对员工激励和企业发展的作用几点措施,希望能为企业的薪酬福利制度提供一些借鉴和意见。
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