人力资源管理是企业现代化管理的重要内容，人力资源管理与企业价值之间有着必然的联系，然而，学界对于人力资源干预与企业价值之间的关系未达成共识。本文以StonehouseGin为例，分析了缺勤管理、人才管理、留存管理等人力资源干预对企业工作效率的影响。
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