英国医院护理人员分级与薪酬体系的借鉴

作者：洪颜; 王薇

来源：中国实用护理杂志, 2015, 31(11): 844-847.

DOI：10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2015.11.017

• 护理管理
• 分级管理
• 报酬
• 英国国家健康服务体系

目的探讨适合我国国情的护理人员分级与薪酬体系。方法查阅文献及相关资料,并结合个人研修经历,对英国国家健康服务体系进行详细介绍、分析,总结其科学、可借鉴之处。结果英国国家健康服务体系已经形成一套成熟的岗位能级分层制度,并将分级与薪酬体系一体化,制订了较科学的绩效考核方案,实现了"分级明确,能级对应,以级定薪,级变薪变"的科学管理模式。结论英国护理人员分级和薪酬体系为我国深化公立医院改革,开展优质护理服务,实施护理人员岗位分级管理和薪酬改革提供借鉴。

• 单位
  浙江大学医学院附属第一医院; 衢州市人民医院