临床科主任领导行为对医师职业精神的影响

作者：鲁欣怡; 吴月苹; 陈晶^*

来源：中国医院, 2021, 25(07): 45-48.

DOI：10.19660/j.issn.1671-0592.2021.7.14

• 领导行为
• 临床医生
• 职业态度
• 职业行为
• 管理制度

目的:编制科主任领导行为量表,了解临床医师对科主任领导行为的评价及其职业精神现状,探究科主任领导行为对医师职业精神的影响。方法:使用自编问卷,对通过方便抽样选取的5所二级公立医院的234名临床科室医师进行现场问卷调查。结果:探索性因子分析显示科主任领导行为量表包含领导魅力、目标设置、团队参与、改进服务和能力发展等5个维度。在4点计分情况下,医师对临床科主任领导行为评分为(3.47±0.61),医师职业态度和职业行为的得分分别是(3.66±0.32)和(3.67±0.36)。回归分析发现,科主任领导行为的能力发展维度(β=0.243,P<0.001)和领导魅力维度(β=0.190,P<0.01)分别对医师职业态度和职业行为产生积极影响。结论:医师职业态度与职业行为均较积极。科主任领导行为与医师职业态度、行为正相关。培养科主任的非权力性影响力可以提升科主任的领导效果,从而推动医师职业精神的改进。

• 单位
  郑州市中心医院; 华中科技大学同济医学院