随着我国高等教育改革推进深入,高校后勤组织、参与的经济管理活动日渐增多,各类防控风险多样化、复杂化不断加剧。如何牢牢把握民族地区高校后勤发展新趋势,持续提升服务能力,进一步明确工作定位,对于不断提升后勤管理水平、努力实践十九大报告关于社会主要矛盾的相关论述十分重要。本文围绕民族地区高校后勤内控机制构建这一核心理念,剖析现状问题,提出建议对策,对民族地区高校相应制度建设和实践具有一定的指导意义。
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