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摘要
我国的用工体制历经了由固定工与临时工相结合的双轨制,到统一的劳动合同用工制,再到劳动合同框架下劳动合同工与劳务派遣工并存的演变历程。劳务派遣用工也经历了从兴起、普及到规范的发展历程,对劳务派遣工的受雇条件及职业权益产生重要影响。采用质性研究,对处于由关键行为主体(国家、劳动监管机构、劳务派遣企业、用工企业、工会组织及直接雇员)组成的层级网络最底层的劳务派遣工的调研显示,劳务派遣工的劳动关系趋于短期化、弱化、非正规化,用工企业对劳务派遣工的工作组织和管理主体主要是其所在部门或其上级业务主管,劳务派遣工处于低激励与自我激励状态。国家、用工企业应加强对劳务派遣工权益保障的意识,劳务派遣工也应不断提高职业技能,提升风险承担能力。
