“OJT”，提升员工的思考力

作者：杨春

来源：人力资源, 2008, (18): 30-35.

• 逻辑能力
• 企业
• 企业管理
• 就业后培训
• 在职培训
• 思考力
• OJT
• 王经理
• 概念能力

<正>企业培训的组织形式主要有两种,种是OFF-JT (脱岗培训或集中培训),种是OJT(在职培训)。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能,而员工在其工作时间内有3/4的时间都是在完成具体的工作任务,因而它比脱岗培训更加贴近实际,更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的

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