国家治理体系和治理能力现代化,意味着考察国家治理绩效的评价方式迎来了多元的和谐共治局面。新公共治理理论倡导公民参与,重视资金使用效益,聚焦于公共服务的长期效果、整体影响和公共价值实现。OKR可协助组织更好地完成战略目标、提高运行效率。基于新公共治理理论,研究将OKR的工作方式引入公共部门绩效管理中的可行性,提出了公共部门绩效管理模式的创新路径,是从整体、未来发展的角度完善绩效,以充分发挥绩效管理的作用。
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