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摘要
<正>现代社会背景下,医疗卫生体制逐步改革和创新,深化了医院管理体制,推动了现代化医院的建设与创新发展进程。医院管理逐渐向着现代管理模式进行探索和研究,突破单一传统的管理模式,将医务人员作为主体,强调以人为本理念的落实。将医务人员的积极性、创造性调动起来,提高医院医务人员的忠诚度,实现医务人员和医院发展之间的和谐统一发展,增强医院竞争力,为医院的发展拓展新局面。在医疗行业的发展中,医务人员的自身建设是必不可少的战略性发展策略,医院医务人员的职业忠诚度直接影响着人才队伍的稳定性,决定了医院可持续发展的竞争力,
