我国乡镇女性干部面临着数量和职务分布边缘化、工作中社会关系积累困难、工作能力得不到客观评价、职业生涯缺乏连续性等矛盾和问题。这些矛盾和问题会导致乡镇女性干部在权力参与过程中的劣势处境,进而直接影响其领导能力的施展和发挥。破解乡镇女性干部的权力参与困境,必须制定法律法规方面的硬性措施,提升社会性别主流化意识,科学管理女性特质,优化女性平等参政的录用、培养、退休等机制。
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