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摘要
近年，随着经济的不断发展，企业改革以及企业的经营模式受到较大影响，企业内传统的党建工作已经无法满足现阶段经济发展背景下的企业管理需求，所以需要强化企业内部党建工作的创新化、高效化管理。基于这一问题，本文从企业的党建工作现状出发，探讨并分析出企业在运行过程中应当强化党建管理工作的力度、不断创新党建工作管理体制和理念、建立完整的管理体系，通过这种方式促进企业发展。党建工作主要是按照党的宣传思想来开展，通过一定的方式对员工进行宣传和教育，并针对员工的思想以及行为进行研究，在工作中不断改善员工的认知，促使管理工作能够更有效进行。基于此，国企在进行文化建设时，需要与党建工作进行融合并建立对应的管理措施，这样才能够促进国企党建和企业文化建设的融合发展。
