现阶段,各大企业的可持续发展逐渐成了主要的发展理念,而绿色人力资源管理的概念也因此产生、据相关研究指出,建筑企业利用合理的绿色人力资源管理能够有效降低自身在运营和发展过程中对于环境的各种影响,进而在实现环保的同时也提高了建筑企业自身的综合实力。本文主要针对建筑企业绿色人力资源管理的实施策略进行分析,以及针对绿色人力资源管理的未来进行展望。
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