医院情境下谦卑型领导对临床护士工作重塑影响：创新自我效能感的中介作用

作者：李岩; 张连香; 樊玉霞; 董奥; 贾丽霞^*

来源：济宁医学院学报, 2022, 45(04): 293-297.

• 护士
• 谦卑型领导
• 创新自我效能感
• 工作重塑
• 横断面研究

目的 探究临床护士感知谦卑型领导水平、创新自我效能感与工作重塑现状并分析其相互作用机制。方法 采用便利抽样的方法于2021年4-8月选择内蒙古自治区及新疆维吾尔自治区5所三甲医院的护士为研究对象，使用一般资料调查表、谦卑型领导量表、创新自我效能感量表及工作重塑量表进行问卷调查，采用SPSS22.0及AMOS26.0对数据进行分析。结果 护士感知谦卑型领导得分为(35.54±8.88)分，创新自我效能感得分为(29.04±6.60)分，工作重塑得分为(71.16±13.53)分。护士感知谦卑型领导与创新自我效能感及工作重塑、创新自我效能感与工作重塑得分均呈正相关(r=0.375、0.402、0.783,均P<0.05),创新自我效能感在护士感知谦卑型领导与工作重塑之间起部分中介效应，效应值为0.65(95%CI:0.47～0.83,P<0.05)。结论 应注重培养护理领导者谦卑型领导风格，以期提高下属护士的创新自我效能感与工作重塑水平。

• 单位
  石河子大学; 鄂尔多斯市中心医院; 内蒙古医科大学; 山东第一医科大学