新形势下，伴随行业竞争环境日趋激烈，企业必须着眼于战略全局的角度建设企业文化，切实发挥文化引领人、促进人、涵养人的作用，全面推动企业管理工作转型升级。本文就企业文化在企业管理中的作用进行探讨，阐述企业文化建设中存在的问题，提出自己的观点，旨在能够进一步帮助企业管理人员明确企业文化在管理中的战略定位，正确处理二者的关系。
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