员工资质过剩(employee overqualification)是指员工的知识、技能、经验超过其工作的要求。通过系统地梳理近年来关于资质过剩调节效应的相关文献发现,对资质过剩的负面影响起调节作用的因素主要分为两类,分别为个体和情境因素。未来研究应基于团队或组织层面扩大资质过剩的研究层次以及通过不确定管理理论分析资质过剩负面作用的调节效应。
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