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摘要
在智慧图书馆转型过程中,智慧馆员是智慧图书馆建设成败的关键要素,科学界定智慧馆员的胜任力特征具有很重要的理论和实践意义。在借鉴胜任力理论的基础上,结合图书馆员胜任力和智慧馆员能力的相关研究成果,从智慧知识储备、智慧行为能力、智慧职业素养和智慧个性特质四个维度分析出智慧馆员胜任力的特征要素,构建智慧馆员胜任力模型。提出智慧馆员胜任力提升途径,可以为图书馆选拔和培养出优秀的智慧馆员,将为智慧图书馆的成功转型提供更为坚实的人力资源保证。
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在智慧图书馆转型过程中,智慧馆员是智慧图书馆建设成败的关键要素,科学界定智慧馆员的胜任力特征具有很重要的理论和实践意义。在借鉴胜任力理论的基础上,结合图书馆员胜任力和智慧馆员能力的相关研究成果,从智慧知识储备、智慧行为能力、智慧职业素养和智慧个性特质四个维度分析出智慧馆员胜任力的特征要素,构建智慧馆员胜任力模型。提出智慧馆员胜任力提升途径,可以为图书馆选拔和培养出优秀的智慧馆员,将为智慧图书馆的成功转型提供更为坚实的人力资源保证。
