传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异

作者：陈旭; 王瑊

来源：中国林业经济, 2011, (01): 60-62.

DOI：10.13691/j.cnki.cn23-1539/f.2011.01.016

• 传统人事管理
• 现代人力资源管理
• 差异 traditional manpower resource management
• modern manpower resource management
• difference

论述了传统的人力资源管理是以"事"和"物"为核心,属于行政事务型管理,而现代人力资源管理是以"人"为核心,属于战略型管理。两者在管理观念、模式、功能、内容等方面存在许多不同。同时提出了现代人力资源管理要借鉴国外经验,认真研究如何实现人力资源价值最大化的问题,创新人力资源管理体制,运用有限的物力对人员进行合理调配和使用,使人力资源管理工作发挥更大的作用。

• 单位
  国家林业局林产工业规划设计院; 东北林业大学