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摘要
目前，由于人力资源管理受到多种因素的影响，其实际的开展效率无法达到预期。但如果采用组织与员工匹配模式对人力资源管理进行改进，可有效提升其管理工作的整体水平。实践证明，组织与员工匹配模式在人力资源管理中可有效强化管理工作的执行效果，使企业与员工具备目标行动的一致性，从多个层面调动人才工作的积极性，并且组织与员工匹配模式可进一步提升人力资源管理的规范、管控、约束的作用。基于此，本文重点分析了组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践策略等内容，希望通过分析能够为人力资源管理水平的提升提供一些启示。
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