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摘要
针对矿工不安全情绪状态对安全生产的影响问题，采用演化博弈论和数值仿真方法，引入成本、奖励、潜在风险感知、从业人员对安检员声誉评价及安全监管价值等影响因子，构建了“从业人员—安检员—煤矿企业”的演化博弈模型。通过分析各影响因子对三方策略选择可能性的影响，探讨了企业横向之间进行协作的策略选择的影响关系。结果表明：矿工策略选择与个人风险感知能力呈正相关关系，与投诉成本呈负相关关系；安检员策略选择受到从业人员评价约束影响较大，安检员策略选择概率与从业人员负面评价损失的利益呈负相关关系，与正向评价带来的个人价值和安全监管价值呈正相关关系；企业安全投入成本与其策略演化稳定性呈负相关关系。
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