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摘要
文章以2011年—2020年我国A股上市公司数据为样本，实证分析员工持股计划、内部控制质量与企业创新绩效之间的关系。研究发现：员工持股计划对企业创新绩效的提升具有促进作用，且该促进作用具有一定的滞后性和持续性；内部控制质量对员工持股计划促进企业创新绩效的提升具有中介作用，员工持股计划主要通过提高企业内部控制质量来促进企业创新绩效的提升。进一步分析发现，员工持股人数的增加会在企业创新绩效层面引发“搭便车”问题；相较于国有企业，员工持股计划对非国有企业创新绩效提升的促进作用更显著。基于此，企业应根据自身情况合理制定员工持股计划，相关部门应进一步完善监督评价机制，更好地激发员工积极性，充分发挥员工持股计划对企业创新绩效提升的促进作用。
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单位新疆财经大学
