在挑战性压力的组织情境下,通过多层线性回归模型探讨了高校旅游管理及相关专业酒店实习生成就目标导向的形成机理和边界条件。结果显示:挑战性压力对酒店实习生精熟目标导向具有正向影响,对表现目标导向具有负向影响;内生动机在挑战性压力与成就目标导向关系中发挥部分中介作用;组织自尊调节挑战性压力与内生动机间的关系,并且组织自尊能够调节内生动机在挑战性压力与酒店实习生成就目标导向的中介作用。研究结论为酒店实习生成就目标导向的培育提供了一个崭新的理论视角,并丰富和延伸了目标导向理论的研究范畴。
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