<正>调查发现,对女性领导者来说,其领导力的"彼得高地"主要体现在其性别优势、心理角色、能力素质和实际业绩等方面的"天花板"。美国学者劳伦斯·J.彼得博士曾提出著名的"彼得原理",深刻地指出了现代组织中普遍存在的一个现象,即随着领导职位的晋升,胜任原来领导职位的领导干部并不必然能够胜任更高的领导职位。比如,业务骨干被提拔为基层领导干部后可能
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