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摘要
企业的薪酬以及福利制度的好坏,将会直接影响到整个企业的经济效益,因此,对于一个企业来讲,制定公平的薪酬以及福利制度,是十分有必要的。本文对国有企业在人力资源机制之中的薪酬以及福利制度进行了介绍,并且分析了一种新型的和薪酬激励制度相似的股权激励制度,希望对有关单位起到一定积极的作用。
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企业的薪酬以及福利制度的好坏,将会直接影响到整个企业的经济效益,因此,对于一个企业来讲,制定公平的薪酬以及福利制度,是十分有必要的。本文对国有企业在人力资源机制之中的薪酬以及福利制度进行了介绍,并且分析了一种新型的和薪酬激励制度相似的股权激励制度,希望对有关单位起到一定积极的作用。
