论文主要以文化创意人才成长理论为切入点,根据京津冀产业集聚与人才流动的现状,找出省内文化创意人才集聚与空间迁移的规律,为今后河北省在文化创意人才的引入、培养、管理等方面提出建设性的意见,以期为今后文化创意产业人才更新提供充足的动力。