完善退役军人就业培训和保障机制

作者：吴慧斌

来源：人力资源, 2022, (10): 56-57.

<正>退役军人作为特殊群体，有其特质所在，开发好退役军人资源，不仅有利于国防和军队建设的发展，也有利于社会和谐，以及退役军人个人发展。为退役军人提供必要的培训是《退役军人保障法》等法律法规的规定。退役军人就业培训和保障机制，是将退役军人的就业创业目标、技能需求与培训发展战略相融合，为退役军人提供全面的就业指导以及培训服务，提升其就业创业能力。退役军人就业培训的主要内容有离队前教育培训、适应性培训、专业技能培训等；培训的主要方式有现场教学、网络培训、学历培训等；承训机构主要有高等院校、社会组织等；培训的组织和管理机构是退役军人事务部门。伴随着退役军人事务机构的组建，退役军人培训工作组织更加规范、保障更加有力、培训效果更加明显，但机构工作仍在一些环节上与退役军人的实际需要有一定的差距，机构需要通过进一步分析、总结经验，完善退役军人培训服务工作。