科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着饲料产业数字化的发展，企业之间的竞争已经从传统资源之间的竞争转变为人才与技术的竞争，其中人才是企业发展的第一要素，人才招聘效果的好坏是决定饲料企业现代技术发展的进程，特别是在饲料产业数字化发展领域。而饲料产业绝大部分是中小型企业，经常出现饲料中小型企业招聘难的情况。本文从饲料中小型企业在招聘过程中存在的诚信问题出发，基于博弈模型对招聘有效性进行分析研究，以期就如何提高中小型饲料企业人力资源招聘有效性进程路径优化。
-
单位广西民族大学; 郑州工商学院
