员工持股计划对公司财务绩效的影响分析——以华为技术有限公司为例

作者：熊英

来源：河北企业, 2022, (07): 109-111.

DOI：10.19885/j.cnki.hbqy.2022.07.025

• 员工持股计划
• 财务绩效
• 华为

员工持股计划是目前较为新颖的一种股权激励机制，引起了人们的广泛关注。因此，基于人力资本理论及双因素理论，以华为为例，梳理其员工持股计划的成长历程，从销售收入、净利润、现金流和平均净资产收益率等财务指标入手，对华为实行员工持股计划后对公司财务绩效有何影响进行分析，可以得出实施员工持股计划能够激发员工工作的积极性并且能够提高公司的财务绩效，同时可以为一些中小型企业或者同样以人力资本为重的企业在股权激励方面提供借鉴。