随着乡村振兴战略的实施、农村经济社会的发展和机构改革的深入,乡镇机构编制管理体制创新已成为乡镇机构改革中的重要课题。文章以河北省山区乡镇为例,通过对山区乡镇机构编制管理情况的深入调研,发现目前乡镇机构编制管理机制还存在着若干问题和制约因素,主要包括权责不对等、机构编制设置过于统一、人员缺口大和考核激励机制不完善,并提出了树立科学的机构编制管理观念、厘清乡镇权责、根据乡镇特点设置机构编制、畅通进入渠道以及完善乡镇考核激励机制五项建议,为进一步促进乡镇机构编制科学管理提供参考。
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