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摘要
人事档案记述和反映个人经历、德才表现和社会关系,是医院培养、选拔和使用人才的重要依据。维护医院人事档案信息化建设后的法律效应问题,可以确保医院信息化人事档案的安全性和可靠性。本文通过分析医院人事档案信息化建设后的法律效应的必要性,进一步探讨如何体现医院人事档案信息化建设后的法律效应,并提出增强医院人事档案信息化建设后的法律效应的几点建议,以期推进我国医院信息化人事档案管理的规范化、标准化及法制化进程。
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单位广东省清远市中医院
