科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
绩效考核是目前很多企业都在采用的一种员工管理及激励机制,对推动员工个人及企业发展,乃至促进社会经济进步都发挥了非常重要的作用。但在部分企业的绩效考核运行过程中,仍然能够发现某些亟待解决的问题,比如考核标准或内容缺乏足够的合理性,难以反映员工的实际工作情况,影响到个人积极性的进一步发挥等。因此,如何让绩效考核体系更加科学、公正,是企业管理领域的一个重要课题。本文即从实际工作出发,对这一问题进行探讨。
-
单位内蒙古自治区人民医院
