随着经济全球化进程的加快,企业若想在日益激烈的市场竞争中实现战略目标,人力资源管理至关重要。实现人岗有效匹配,提高员工的组织公平感,从而吸引更多人才,促使他们产生有利于企业发展的的组织公民行为,已经成为企业可持续发展的优势所在。本文通过研究在国内外文化背景下的人岗匹配和组织公民行为两者之间的关系,以及组织公平感在人岗匹配和组织公民行为之间的中介作用,对引导组织公民行为展开了积极的探索。
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