研究外资企业劳动关系,应当首先从宏观因素入手,将其置放在特定的外部环境之中加以考察。劳动关系的运行过程与结果取决于环境压力和主体价值观、力量对比与战略选择的交互作用。本文基于既有的经典分析框架,提出了整合性的外资企业劳动关系分析框架,并在此基础上分析了投资国政府理念与行为、法律、技术、产品与劳动力市场状况、工会以及投资国与母国文化等影响外资企业劳动关系的宏观因素。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
