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摘要
随着新时代我国教育改革工作的不断发展,其对高校人事管理工作也提出了新的要求。当前我国一些高校的人事管理工作极为单一,工作方式相对陈旧,无法很好的适应高校高速发展需要,因此对高校人事管理工作进行创新是一项亟待解决的问题。在此背景下,本文分析了现阶段我国高校人事管理工作存在的问题,并具体从高校人事管理工作的工作方式和工作制度上提出了相应的创新机制。
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随着新时代我国教育改革工作的不断发展,其对高校人事管理工作也提出了新的要求。当前我国一些高校的人事管理工作极为单一,工作方式相对陈旧,无法很好的适应高校高速发展需要,因此对高校人事管理工作进行创新是一项亟待解决的问题。在此背景下,本文分析了现阶段我国高校人事管理工作存在的问题,并具体从高校人事管理工作的工作方式和工作制度上提出了相应的创新机制。
