近些年，各高校陆续采用数字化模式管理人事档案，提升了管理效率，但由于人事档案数字化工作处于起步阶段，存在管理人员素质不高、网络安全隐患等弊端。本文进行阐述和分析，以期能够促进高校人事档案数字化管理的长远发展。
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