营销人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者,已经成为企业的宝贵财富,留住核心营销人才也成为企业关注的重点问题。因此,要想留住核心营销人才,就要建立与之相适应的薪酬分配策略和制度,这不仅能直接影响其工作积极性、主动性和创造性,还能对企业推进战略目标实施、促进可持续发展起到十分重要的作用。
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