“全面二孩”背景下就业性别歧视研究

作者：伊佳; 辛湲

来源：黑龙江社会科学, 2018, (06): 83-88.

• “全面二孩”
• 就业性别歧视
• 女性职业发展

生育行为对女性的影响很大,尤其是对女性职业发展造成了较大的影响。随着全面二孩政策放开,二孩生育使育龄女性的家庭生活与职业发展受到更多更大的冲击,就业性别歧视问题日益凸显。全面二孩背景下针对女性的就业性别歧视的现状,主要表现为求职困难、职业层次和工资报酬低、晋升发展机会受影响等,全面二孩政策背景下就业性别歧视的影响因素主要有国家因素、市场因素、家庭因素三方面。针对女性的就业性别歧视抑制了女性二孩生育需求,从而使生育政策调整增加人口数量的目标难以实现,增加了全面二孩政策的实施难度,这显然与全面二孩政策实施的初衷相背离。因此,应当加大反歧视力度,提高就业性别歧视成本;出台专门针对女性的更加积极的就业政策,减少生育对女性就业的消极影响;制定家庭友好政策,帮助男女两性平衡工作与家庭生活。