员工政治技能与创新行为关系研究——基于心理授权的视角

作者：于静静; 蒋守芬

来源：山东社会科学, 2018, (11): 172-165.

DOI：10.14112/j.cnki.37-1053/c.2018.11.027

• 员工政治技能
• 创新行为
• 心理授权

管理学界对员工政治技能与创新行为的研究成果相对丰富。但是,对员工政治技能如何影响员工创新行为及其影响路径的研究则尚处于空白阶段。通过借鉴资源观理论构建员工政治技能与员工创新能力之间的关系框架,首次把员工政治技能与员工创新行为这两个变量结合起来,验证了二者之间的关系以及心理授权在二者之间的中介效应。研究结果发现,员工政治技能对员工创新行为的正向影响,是以心理授权为中介完成的。通过检验中介作用模型,揭示了员工政治技能对员工创新行为的影响路径,拓展了政治技能的理论研究边界,同时进一步丰富了员工创新行为的理论研究领域。

• 单位
  山东大学(威海)