劳动合同期满后的用工主体是谁?

作者：吴洪光

来源：现代班组, 2023, (03): 46.

<正>[案情简介]申请人：沈某。被申请人：某餐饮公司。申请人诉称：我于2014年1月应聘到某餐饮公司工作，签订4年期的劳动合同。2018年2月被安排到餐饮公司下属分公司任部门经理。2020年10月，分公司被吊销营业执照，停止经营，申请人要求被申请人安排工作，遭到拒绝，因此申请劳动争议仲裁。被申请人辩称：双方的劳动合同于2018年1月终止，不再有劳动关系。申请人于2018年2月开始在公司下属分公司任部门经理，分公司属于独立法人单位，并领取工资，享受社会保险，与被申请人无关，因此，要求被申请人补发工资和社会保险费用没有事实依据。