近年来,关于企业社会责任的研究主要关注于企业与政府的关系、政府依赖性、政府监督和社会舆论监督对公司层面的影响;在对员工个体层面进行研究时,更多是关注于员工的工作绩效、工作满意度等,对员工的亲组织非伦理行为(UPB)的相关研究则较少。在中国这个重视伦理道德的文化体系中,员工可能会因为组织的社会责任产生一系列的心理变化;本文对这两种行为的关系进行解释,探讨两者之间的联系,有利于管理方向的改进和企业业务的长期发展。
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