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摘要
公共突发事件由于其突发性和巨大的影响力引起社会各界的广泛关注。本文分析了在公共突发事件频发背景下人力资源管理发展新趋势,并总结了人力资源管理对应公共突发事件应该具备的特性:数字化、应急性、灵活性。提出公共突发事件下企业人力资源管理管理创新策略,包括科学制定适合企业发展的人力资源战略规划、用数字化管理提高企业管理效能、建立健康的员工关系模式和建立需求响应更灵活、动态的人力资源管理模式。
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公共突发事件由于其突发性和巨大的影响力引起社会各界的广泛关注。本文分析了在公共突发事件频发背景下人力资源管理发展新趋势,并总结了人力资源管理对应公共突发事件应该具备的特性:数字化、应急性、灵活性。提出公共突发事件下企业人力资源管理管理创新策略,包括科学制定适合企业发展的人力资源战略规划、用数字化管理提高企业管理效能、建立健康的员工关系模式和建立需求响应更灵活、动态的人力资源管理模式。
