市级公立医院员工离职现状及对策

作者：吴成; 贾贤杰; 徐凌忠

来源：淮海医药, 2015, 33(03): 308-309.

DOI：10.14126/j.cnki.1008-7044.2015.03.056

• 公立医院
• 离职原因
• 人力资源
• 卫生管理

<正>人力资源是企业各种资源中重要的因素之一。稳定而忠诚的人力资源决定着企业的核心竞争能力,关乎企业的生存和发展[1]。卫生人力资源是卫生资源的核心,是卫生事业持续稳定发展的决定性资源,医院卫生人力的数量、质量、专业结构及其分布是否均衡,将直接影响该院的服务能力和服务水平[2]。本文对某市两所市级医院近三年离职人员情况进行调查,对离职原因分类并分析,提出降低离职率的建议。1对象与方法1.1对象本资料对象是某市两所综合性医院(三甲、二甲

• 单位
  公共卫生学院; 安徽省蚌埠市第三人民医院; 蚌埠医学院; 山东大学