<正>为掌握薪酬激励制度在企业内部的运行现状,针对薪酬激励在人力资源管理中的作用展开研究。分别从全面薪酬、绩效薪酬、股权激励三个方面,分析薪酬激励制度的内涵形式。在此基础上,针对人力资源管理的实施特点,确定该项政策在企业发展中存在的主要问题及未来实践趋势。综合以上研究可知,薪酬激励制度可帮助企业为员工提供满意的工作岗位,也可从以人为本的角度出发,建立更加完善的人才激励机制,从而培养员工的职业化能力。薪酬是劳动者所获劳动报酬的统称,激励就是
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