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摘要
随着旅游业的迅猛发展,兼职导游的队伍不断扩大,旅行社的导游管理模式对兼职导游素质的培养及其重要,同时也不可避免存在一些管理困境。本文主要探讨高校兼职导游管理中主要存在的薪酬福利不合理、晋升发展空间小、兼职导游人员职业规划不明确等问题,提出一些改善策略。
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随着旅游业的迅猛发展,兼职导游的队伍不断扩大,旅行社的导游管理模式对兼职导游素质的培养及其重要,同时也不可避免存在一些管理困境。本文主要探讨高校兼职导游管理中主要存在的薪酬福利不合理、晋升发展空间小、兼职导游人员职业规划不明确等问题,提出一些改善策略。
