职称评聘工作不但直接影响到高校人事管理的有效性,而且还是高校人事制度建立的重要内容。高校职称评聘工作经过了多年的发展和改进,已经取得了一定的成绩,逐渐向规范化、制度化转变。随着高校人事制度的逐渐改进,同时也伴随着很多问题的出现,尤其是关于职称评聘问题。因此本文主要通过分析高校职称评聘过程中存在的问题,进而提出解决问题的建议,从而使高校职称评聘工作的有效性逐渐提高。
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