现阶段,基于胜任力视角,加强构建人力资源管理模式已经得到了各行各业的普遍共识,这对于实现企业的长效发展不可或缺。基于胜任力视角,以此来作为构建人力资源管理模式的重要依据,可以顺应复杂多变的企业内外部环境,解决人力资源管理领域所遇到的诸多问题,实现企业发展和员工个人发展的双赢目标。本文主要针对基于胜任力的人力资源管理模式的构建展开深入的研究,以供相关人士借鉴。
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