由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位,《劳动合同法》出于对劳动者的倾斜保护,在规定用人单位过失性解除劳动合同的法定情形的同时,也规定了若干前提和相应法律责任,对于保障劳动者的合法权益具有积极意义,但给用人单位解除劳动合同带来法律风险。建议修改并公示劳动规章制度,注意搜集和留存相关证据,发挥用人单位中工会的监督作用,以期兼顾劳动者倾斜保护和用人单位法律风险规避,推进用人单位过失性解除劳动合同制度的完善。
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