摘要
借助发表于1963~2022年的325篇文献,辅以文献计量和内容分析法,划分绩效反馈理论研究的发展阶段,构建了“研究热点-理论视角-应用情境-研究方法-组织响应”的知识框架,并基于这5个方面对比分析不同发展阶段的研究内容。研究发现,1998年之前为绩效反馈理论的建立阶段,之后进入应用化阶段,2008年至今为整合化阶段。此外,不同阶段的研究重点差异明显,前沿性强,同时不失延续性和交叉性。现阶段研究更注重微观基础、亚洲情境、理论总结等。最后,从知识框架的5个方面系统论述绩效反馈理论的研究不足,并提出未来研究方向。